因为几杯咖啡把采购开除，公司赔了18W

人生总要有梦想

【推荐语】
一杯咖啡，还是一个金蛋，关键看“规定”。
一个规定如果超出一般“认知”，就一定很难执行，让人反感。
规定的目的是有序，以提升效率、避免风险，而不是为“惩罚”人。交通警察躲在树后罚款，让人反感，钓鱼执法让人唾弃，滥用“规定”达成某个目的，感觉不够“光明”。
管理者、打工者，心中都应该有一杆秤。规定应该遵守，执行规定也是一种艺术。
公司选员工，员工也会选雇主。
—宫迅伟/推荐

最近有一家颇有知名度的互联网公司，因为一个职员喝了几杯供应商买的星巴克咖啡，就说员工腐败，解除了合同。

员工申请劳动仲裁，胜诉了，公司要赔偿员工18万。但是公司不服，提出上诉，经过二审判决，法院维持原判，这家公司赔偿18万元给员工。

这个公司开人的理由是什么呢？

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公司给出了两个理由：

1、在2019年10月和2020年2月，这名员工两次各收了供应商4杯星巴克的咖啡。

2、该员工个人向供应商买了两盒口罩。还有就是用内购账号给供应商的员工买公司内部的折扣商品，价值几千元。

你看，就为了这么点事，就要把员工开除。

第一个原因有点说不过去，喝几杯咖啡而已，至于这样吗？

现在谁拜访客户的时候还不带点伴手礼，这也是基本的人情世故。

第二个原因就更奇葩了，员工个人还不能找供应商买口罩？

如果这个都能成立的话，那么我工作的公司是用的国家电网供的电和市政自来水公司提供的自来水，那我自己家是不是就不能用电，不能用自来水了？

至于让公司以外的人享受到公司内部的折扣，这虽然不对，但公司应该及时阻止、批评教育，而不是直接用作解除劳动合同的理由。

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看看法院是怎么解释的：

法院认为，这些都没有超出正常的人情往来，不能认为违反了规章制度。

另外，员工把账号借给别人购买折扣商品，一方面没有给公司造成什么实质性的损失；另一方面，这个事持续有一年多的时间了，这段时间里，这家公司从来没有跟员工提出警告，或者找员工谈话来教育员工并要求改正，而是直接解除合同来处罚。

这在法律上是不利于劳动者的，涉嫌故意累积到一定的程度，再用最严厉的方式来惩罚员工，这种方式得不到法庭的支持。

这样一家众所周知的公司，用这样的理由开除员工，闹出一起与员工劳动纠纷的官司，最后还以败诉收场，真是输人又输钱。

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对于这家公司的做法，我在这里还有三点疑问：

1、把采购当人看了吗？

商业就是需要人与人的沟通和交往，如果你认为喝几杯咖啡就是腐败，那你就是要完全杜绝你的采购人员与供应商接触，最好以后所有的物资采购都从电商平台上下单吧。

采购人员往往工作兢兢业业，处处要考虑节约成本，每次为了帮助公司争取一点利益，通常要和供应商耗费半天的口舌，到头来居然连喝杯咖啡都是违反公司规定。

难道你不觉得这样的管理太反人性了么?

就算是作为一个普通的个人消费者，我去别人店里逛逛，哪怕不消费，热情的商家也会倒杯茶，招待一下，这很正常。

请问这家公司，你把采购当人了吗？

2、惩罚供应商了吗？

如果供应商买几杯咖啡给你的员工喝，你的员工就算腐败，那供应商就是行贿了，请问你对供应商是怎么处理的呢，处罚供应商了吗？这个供应商是否上了公司的黑名单？

如果没有处罚供应商，公司还是跟这个供应商合作，那么是否存在你这个公司和供应商合谋，设计陷害员工呢？

3、对所有的员工都是同样的标准吗？

也许有人说，这显然是这个公司不想要这个人了，找个理由开掉的。

那么作为一家公众所知的公司，暂且先不谈社会责任，但总得顾及社会形象。不能因为不想要某个员工了，又不愿意支付赔偿金，就故意找一些理由，抹黑员工，还作为辞退员工的原因，这种做法显然上不了台面。

一个公众的公司，大家都在看着你，你不能双重标准或者多重标准。难道这么多年，就只有这一个员工喝过供应商的咖啡？

如果你真的这么严，也请查查其他的员工有没有喝过供应商送的咖啡，吃过供应商送的月饼、粽子，请一查到底，只要有过的请全部开除。

如果一个公司这样算计自己的员工，这就完全没什么格局可言了。试问，今后还有谁敢去这家公司应聘采购？

如果全国的公司都像这家公司这样，连一些基本的人情世故都不允许，采购人员连杯咖啡都不能喝供应商的，那就更不要说吃顿饭了。

恐怕全国所有经营商务宴请的酒店、销售商务礼品的公司都得倒闭了吧。

江湖不是打打杀杀，采购也不是，采购也是人情世故，关键时候还得请供应商帮忙。

采购朋友们，如果你也在这样的公司工作，得特别小心了，建议你们以后去见供应商，还是自备干粮，自带水杯吧。