选择稳定合规的灵活用工合作商，我建议你看这几点

唯扶桑优越

“灵活用工”成为时下“互联网+人力资源”的热门词汇，尤其是在这两年新冠疫情影响下为拓宽就业渠道提供了更多可能。但与此同时，随着行业烈火烹油之势，也带来了灵活用工不规范操作带来的一系列问题，如变相摆脱人力本、虚开发票、逃税等。为此，我国除了出台支持灵活用工行业的政策，相关法律法规的监管政策也在逐渐完善。且从近期出台的系列政策来看，行业目前已进入规范发展期。


因此，无论是企业选择灵活用工平台合作，还是灵活用工企业在布局园区时，从过去的一味追求低价，到现在越来越多的灵活用工行业人明白：合规和稳定，才是发展的基石。

那么如何选择合规的合作商，长久稳定的把业务运营下去呢？
合规看风控，稳定看政策。

01政策稳定看湖南

论政策哪里最稳定，湖南省作为全国唯一省税务部门明确发文支持的省份，政策相对而言更加稳定。

因为税务问题永远是夹在灵活用工平台和灵活用工人员之间的“甜蜜负担”。税务合规，是平台业务合规运营的基础。针对灵活用工行业发展，湖南省税务部门自2020年开始出台了关于支持灵活用工相继发布50号文、40号文、32号文，32号文件对灵活用工平台做出了规范性指导，对灵活用工平台在湖南的稳定发展提供了指引和保障。
有了税务政策的规范指导，灵活用工平台将园区布局在湖南，无疑是做到有据可依，有章可循。

在个税政策方面，湖南针对灵活用工平台的灵活就业者，月收入10万以下免个税、增值税的政策，有效增加灵活就业人员到手收入。

02 委托代征更便捷

湖南省灵活用工采取委托代征模式，在便捷性上更占优势，也更符合国家深化“放管服”改革的要求。此前多省份委托代征被清理，主要原因在于部分省份前期无序发放大量代征资质，既缺乏具体法规细则又没有做到监管职责，加上某些平台的合规意识不足、内部风险管控制度不健全、风险管控流程不完善，且缺乏固定的风险管控人员或团队，导致自身经营出现严重问题，导致市场混乱。
而今年10月美团新的灵活用工项目招标不再要求注册个体工商户，而是用委托代征或者临时税务登记来取代。

因为委托代征模式本身合规合法合理，2013年5月10日，国家税务总局颁布关于发布《委托代征管理办法》的公告（国家税务总局公告2013年第24号）有明确规定，并于2013年7月1日起实施。

在灵活用工模式中，灵活用工平台先要获取“委托代征资质”才能进行“委托代征”，平台按照资质证书上规定的代征税种、税率，在资质有效期内进行代征代缴。
灵活就业者被视同为“个体工商户”，在与灵活用工平台签署协议后，就能在完成任务获取相应报酬时，由平台方代为扣缴税款，并获得税务局开具的完税证明，省去了自行报税的麻烦。
在湖南，灵活就业者可以免除注册个体户繁琐流程，在平台完成一次实名认证，无需税务二次认证。在灵活就业者月收入10万以内的情况下，税务局给平台开具“税务事项通知书”，即可完成大批量个税的申报。

03风控合规看这几点

随着湖南省对于委托代征的管控监管力度不断加大，撤销了一大批不合规平台的委托代征资质，对平台去伪存真，去粗取精，对行业进行规范化指引，同时也对灵工平台进行了更加严格合规监管。强监管下，平台风控是合规的重中之重。

基于多年丰富的园区运营经验，园区风控体系多次被湖南当地税务部门高度认可。从园区风控体系这点着手，我建议灵活用工平台在选择园区时，要注重以下几个方面：

1、严格的平台准入制度 对入驻园区的平台企业会有相应的信息核实与背景调查，选择业务真实、操作规范，有实力的平台企业合作。
那种谁都能进的园区，看起来入驻简单便利，但实际上可能存在潜在风险，准入标准是风控的第一道关卡。
2、日常风控是否重点核实平台的四流合一（合同流、业务流、资金流、发票流），这是税务合规的基础，具体关于四流合一的要点，可以参照前面我们讲过的文章
3、是否注重平台业务场景的合规性 真实的灵活用工场景是合规运营的基础，看园区是否有关于核实平台的成果交付与验收，进行了实质有效的核验。能做到这一步，说明园区的风控并不是摆设，真正落到了实处。
4、选择精品小园运营模式，一企一资质，这样能避免园区单一导致系统风险。
5、园区是否在当地已有成功案例，是否能够帮助平台企业成功拿到过税收奖补。
6、园区团队是否有非常强的风控意识；是否专业，真正了解行业和国家政策。

由于篇幅有限，关于园区风控更多方面的内容，也欢迎灵活用工平台及行业人员与我们进一步讨论。
在金税四期和疫情常态化的双重影响下，灵活用工在今年一定是继续加速发展的一年。无论是灵活用工企业还是平台企业都应谨慎甄别，选择合规性高的合作商，避免得不偿失。