地产校招-招商蛇口新航程

中年少女心思多

1：关于招商蛇口-经营稳健，三道红线稳居绿档

以前的地产可谓是百家争鸣，而时至2022年的今天，目前妥妥儿稳居在绿档内、经营健康、势头向好（公开拿地、收并购积极）的屈指可数。
招商蛇口一直是这其中的稳健代表，也是综合资金成本持续降低的房企之一。



（数据来源:招商蛇口2022年上半年财务报告）

2：关于新航程-超过十年的沉淀

新航程自2011年开始，今年是第11个年头。校招品牌的长周期沉淀，积累了不错的样本经验。
另外，根据毕业生求职的网络舆论关注度分析，我从以下几个角度再展开分享下我自己了解到的讯息：
【面试难度】：招商蛇口的面试环节网上都可查，基本走向：测评-笔试-面试-座谈，通关的难度系数偏高。
【成长&培养】：校招生身份入职，一路如果走上高管岗位，在每个阶段都会有相应的培训体系去赋能你进阶。
从“新航程计划”，到“新任经理班”，到“转型先锋班”，到“中层强化班”，到“高管远航班“......
核心培养期：1-3年
进阶培养期：3-5年
这些培训体系基本覆盖了职业的全生命过程。另外，招商蛇口内部也制定了轮岗制度。一线骨干员工到总部职能部门轮岗，是职业成长的重要环节。
毕竟很多一线成长起来的管理人员，往往统筹能力偏弱。而总部职能部门立足于全国，视角往 往比较大，统筹能力相对较强。
一线人才在实践经验的基础上，再到总部轮岗，可以更快补足管理短板。
人才流动是双向的。不仅一线会到总部，总部也会到一线。
【招商平台】：背靠央企，该有的福利、公司活动等等都齐全。比较以人为本，工作强度方面相对均衡（市场反馈啊，仅供参考）。
招商局集团的平台和业务也够广阔，所以，招商蛇口的平台链接的不仅仅是自己本身，而是更大和更多可能性的万亿级央企。职业的流通性和市场较好。