如何实现高效的团队合作。

寡言欲言

团队合作是一直就有的话题了，毕竟人总是处于社会之中且有着群体需要。


曾经有一段时间我一直以为自己对团队合作并没有要求，或者说自以为要求很低。可是后来我发现自己并不是对团队合作没有要求。相反，要求很高。这个很高尤其体现在团队精神和团队文化方面，怎么说呢，我其实一直觉得自己是一个文字上的沟通大过言语沟通的人，或者说是习惯直接执行而不喜欢过多话的。然而有时候不得不承认，如果没有前面的沟通，执行力就落实不彻底。当然，关于沟通方面的内容就不在这里再次提及。但是，如果一个团队的精神和文化如果本身能做到不多施加言语，就能自身主动和努力得做得更好，懂得反馈和反思，那么这个时候直接言语上的沟通就不那么重要了。换言之，就是团队每个成员高度的配合度和积极性。这是实现高效团队合作的第一点。


其次，团队是为人而存在，不是人为团队而存在。高效的团队合作其实是个人效率的最大化的集合，不需要时时刻刻牺牲个人的利益，因为牺牲了也未必达到理想效果。这种方式达到的团队合作其实是下下之策，并不是上策。最好的途径是努力创造最优的个人利益，以此达到最佳集体利益。
最后，负责任。我有时很反感一个团队里偏偏让每个人做自己最不擅长的部分，美名其曰锻炼自我，挑战自我。要知道短板理论固然重要，但长板理论也在被众人知晓呀。所以这样做其实是不负责任的，个人对自己的不负责；团队对整个团队成果的不负责。难道你指望负负得正吗？明明a擅长文案，但他却去搞技术；b擅长技术，但他却去弄文案……最终的效果其实是不可估计的。当然，这样做不是说没有好处，但问题在于我们每一次团队合作都是有要求的，有成本产生的。当然，如果说我们可以承受得起失败的代价，那另当别论，就当玩玩而已嘛，带着赌博的性质；但问题就是，我们往往经不起这个代价，在承受不住这个代价的时候，还这样去做，这不是锻炼自我，而是极度的不负责任。在不负责任的团队中，又谈何实现高效团队合作呢？



本文由智联校园 学生陈航华 执笔
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方正贤良

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无辣不欢

高效！

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加油！！！